公司搬迁时该如何界定工伤赔偿？

在公司搬迁的情况下界定工伤赔偿，需要综合考虑多个方面。首先，我们要了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。

关于工伤认定，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。也就是说，只要符合这些情形，不管公司是否搬迁，都可以认定为工伤。

在公司搬迁的情况下，工伤赔偿的标准界定较为关键。一般而言，如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。赔偿标准通常按照工伤发生时当地的标准来执行。这里的当地，一般指的是工伤事故发生时用人单位所在地。这是因为工伤保险实行属地管理原则，当地的政策和标准是根据当地的经济社会情况制定的，更能体现公平合理。

然而，如果公司搬迁后，员工的工作地点和相关情况发生了变化，例如员工因公司搬迁导致通勤路线改变等情况，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也可能会影响工伤的认定和赔偿。此时，依然要严格按照《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的规定来执行。

此外，如果公司在搬迁过程中，涉及到用人单位主体变更等情况，并不影响员工的工伤权益。根据相关法律规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。所以，员工不用担心公司搬迁会使自己的工伤赔偿得不到保障。总之，公司搬迁时界定工伤赔偿，要依据工伤认定的法定情形、工伤发生地的标准以及用人单位的变更情况等多方面因素综合判断。