公司搬迁该如何赔偿？

公司搬迁是否需要进行赔偿，要根据具体情况来判断。首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，工作地点是一个重要的条款。当公司搬迁导致工作地点发生重大变化时，这就涉及到对劳动合同的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要变更工作地点，需要和劳动者协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式确定下来。

如果公司搬迁，而劳动者不愿意前往新的工作地点，这实际上是双方未能就变更劳动合同达成一致。在这种情况下，又分为两种情形。一种是如果搬迁使得劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另一种情形是，如果搬迁并没有对劳动合同的履行造成实质性影响，例如虽然工作地点有所变动，但公司提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，能够保障劳动者正常到新地点工作，那么劳动者可能就不能以公司搬迁为由要求赔偿。总之，公司搬迁赔偿问题要综合多方面因素判断，劳动者要善于运用法律武器维护自身合法权益。