劳动者收到仲裁裁决书之后如何起诉？

当劳动者收到仲裁裁决书后，若对裁决结果不服，是有权向法院提起诉讼的。下面为您详细介绍起诉的相关步骤和要点。

首先是起诉的时间要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，劳动者需要在收到仲裁裁决书后的十五日内提起诉讼，一定要注意这个时间限制，否则裁决书生效就不能再起诉了。

接着是确定管辖法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动者要向正确的法院提起诉讼，不然法院可能不会受理。

然后是准备起诉材料。主要包括起诉状、仲裁裁决书、劳动者的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

最后是起诉的流程。劳动者准备好材料后，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院会对起诉材料进行审查，如果符合起诉条件，法院会受理案件并通知劳动者缴纳诉讼费用。之后就进入审理阶段，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。

总之，劳动者收到仲裁裁决书后起诉需要严格按照法律规定的时间、程序进行，准备好充分的材料，以维护自己的合法权益。