员工泄露公司机密该怎么处理？
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当员工泄露公司机密时，公司可以根据不同情况采取相应的处理措施。 首先，我们来了解一下“公司机密”，也就是商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。简单来说，就是公司特有的、能给公司带来利益，并且公司采取了保密手段保护的信息。 从民事责任角度来看，公司和员工之间通常会签订保密协议。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果员工违反保密协议泄露公司机密，公司有权要求员工承担违约责任，比如赔偿公司因机密泄露遭受的损失。损失赔偿额通常按照公司因侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。 从行政责任方面，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条规定，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。如果员工的行为属于侵犯商业秘密的不正当竞争行为，市场监督管理部门可以对其进行相应的行政处罚。 在刑事责任上，如果员工泄露公司机密的行为给公司造成了重大损失，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 所以，当公司遇到员工泄露机密的情况时，可以先查看与员工签订的保密协议，根据协议追究其民事责任。同时，也可以向市场监督管理部门举报，让其进行调查处理，给予员工行政处罚。如果情况严重，构成犯罪的，还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
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