员工告性骚扰该怎么应对？

当员工告性骚扰时，公司或相关方面可以从以下几个方面来应对。

首先，要秉持公正客观的态度看待此事。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以公司有责任处理好此类事件。

其次，展开内部调查。这是非常重要的环节。要成立专门的调查小组，该小组的成员应具备公正性和专业性。调查过程中，要分别与投诉员工和被投诉员工进行沟通，了解事情的详细经过。同时，收集相关的证据，比如可能存在的聊天记录、监控视频、证人证言等。调查过程要保证保密性，避免给涉事员工带来不必要的困扰。

再者，根据调查结果进行处理。如果调查证实性骚扰行为确实存在，公司需要依据相关法律法规和公司内部规章制度，对实施骚扰的员工进行严肃处理。处理方式可以包括警告、记过、降职、辞退等。对于受到伤害的员工，公司要给予必要的支持和帮助，比如提供心理辅导、调整工作岗位等，以缓解其受到的影响。

另外，如果员工选择通过法律途径解决，公司要积极配合。这包括提供调查过程中收集到的证据，配合司法机关的询问和调查等。在整个过程中，公司要尊重法律程序和司法裁决。

最后，为了避免类似事件的再次发生，公司应当建立健全预防性骚扰的制度和措施。比如开展相关的培训活动，提高员工对性骚扰问题的认识和防范意识；设置专门的投诉渠道，方便员工在遇到问题时能够及时反映。