公司包吃包住的情况下水电费该由谁出？

在公司包吃包住的情况下水电费由谁承担，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下“包吃包住”这个概念。从通俗意义上讲，“包吃包住”通常是指公司为员工提供住宿和饮食方面的基本保障，但这并不必然意味着水电费也包含在内。这就好比你买了一个套餐，套餐里包含了某些东西，但不一定涵盖所有可能涉及的费用。

在法律层面，依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果公司和员工之间有关于包吃包住以及水电费承担的书面协议，那么就按照协议的约定来执行。例如，协议中明确写明水电费由公司承担，那么公司就有义务支付这部分费用；反之，如果协议约定由员工承担，员工就需要自己支付水电费。

要是没有书面协议，就需要看双方的口头约定或者实际履行情况。如果在入职时公司明确表示包吃包住包含水电费，或者在以往的实践中一直是公司承担水电费，那么员工就有理由认为水电费应由公司支付。这可以理解为一种交易习惯或者默认的约定。然而，如果公司只是说包吃包住，但没有提及水电费，并且以往也没有承担过这部分费用，那么可能就需要双方进一步协商来确定水电费的承担方。在协商过程中，双方应该遵循公平、合理的原则。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷。