公司住宿收取管理费正常吗？

从法律角度来看，公司住宿收取管理费是否正常需要分情况讨论。首先，我们来明确一下管理费的概念。管理费可以理解为公司为了维护员工住宿环境，保障各项设施正常运行等所产生的费用，比如日常的卫生打扫、设备维修等。

根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，如果公司与员工在劳动合同或者住宿协议中明确约定了会收取住宿管理费，并且说明了收费的标准和用途，那么在这种情况下，公司收取管理费是有合同依据的。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。例如，公司与员工签订的协议里写明每月收取 200 元管理费用于宿舍水电费和保洁费用，员工签字认可了，那公司按约定收费就是合理的。

然而，如果公司没有与员工进行任何协商，也没有在相关协议中提及收费事宜，就擅自收取住宿管理费，这可能就存在问题了。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以不合理的名义收取费用可能会被视为变相克扣工资。比如，公司事先没有告知员工要收管理费，直接从工资里扣除，这种行为就很可能违反法律规定。

此外，即使有约定，公司收取的管理费也应当合理。如果收费过高，明显超出了正常的管理成本范围，员工也可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以与公司进行协商，要求其说明收费的依据和用途；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式解决。