公司要求员工从宿舍搬离是否合法？

在判断公司要求员工从宿舍搬离是否合法时，需要综合多方面因素来考量。

首先，要明确员工居住公司宿舍的性质。如果员工居住宿舍是基于与公司签订的劳动合同或者相关的住宿协议。这些合同或协议就像是双方约定好的规则，其中会对住宿的相关事宜，比如住宿期限、住宿条件、解除住宿的情形等进行详细规定。如果公司要求员工搬离宿舍的行为符合合同或协议中规定的解除住宿的情形，那么公司的要求在合同层面是有依据的。例如，协议中明确规定员工严重违反公司规章制度时公司有权要求员工搬离宿舍，而该员工恰好出现了这种情况，此时公司要求搬离是合法的。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这说明劳动合同或住宿协议具有法律效力，双方都应当遵守。

其次，如果公司没有合理的理由，也不符合合同约定，就单方面要求员工搬离宿舍，这种行为可能构成违约。因为公司和员工之间基于住宿形成了一种合同关系，公司随意要求搬离违反了合同约定的义务。员工有权依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工可以要求公司承担相应的责任，比如给予一定的赔偿或者继续履行住宿协议。

另外，如果员工居住宿舍是公司给予的一种福利，且没有签订相关的书面协议明确住宿的具体期限和条件。在这种情况下，公司在合理的情况下，有一定的自主决定权要求员工搬离。但是公司应当提前合理的时间通知员工，保障员工有足够的时间去寻找新的居住场所。这体现了公平和合理的原则，也是对员工基本权益的一种保护。