职工不续签劳动合同怎么办？

当职工不续签劳动合同的情况出现时，需要分不同情形来处理。

首先，如果是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形。这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里第四十四条第一项就是指劳动合同期满的情况。也就是说，在单位提供了不错的续签条件，职工自己不愿意续签的，单位不用给补偿。

其次，要是用人单位降低了原来劳动合同约定的条件，比如降低工资、减少福利等，导致职工不愿意续签劳动合同的。那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在具体操作流程上，当知道职工不续签劳动合同后，用人单位应当在劳动合同期满前，以书面形式通知职工合同到期不再续签，并办理好工作交接、工资结算、社保减员等相关离职手续。同时，用人单位还应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明是劳动者进行失业登记、领取失业保险金等的重要依据。总之，遇到职工不续签劳动合同的情况，用人单位要严格按照法律规定处理，避免产生劳动纠纷。