工地工棚收水电费合理吗？

在探讨工地工棚收水电费是否合理这个问题时，我们需要从不同方面来分析，并且结合相关的法律规定。

首先，要依据双方的约定来判断。如果在劳动者与工地施工方签订的劳动合同、劳务协议或者其他相关协议中，明确约定了工地提供的工棚住宿包含水电费，那么工地收取水电费的行为就违反了双方的约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。依法成立的合同，受法律保护，双方都应当按照约定履行自己的义务。所以这种情况下，工地收水电费不合理。

其次，如果协议中没有明确提及水电费的承担问题，那么就需要根据公平原则和交易习惯来判断。一般来说，工地提供工棚是为了满足劳动者的基本住宿需求，属于劳动条件的一部分。从公平的角度讲，如果工地收取高额的水电费，超出了正常的使用范围和合理的价格标准，就可能被认为是不合理的。《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。同时，交易习惯也是一个重要的参考因素，如果当地同行业普遍做法是工地承担工棚水电费，那么工地收水电费也可能不合理。

最后，如果劳动者存在不合理使用水电、浪费水电等情况，工地为了规范管理和合理控制成本，适当收取水电费是有一定合理性的。但工地需要提供相应的证据证明劳动者存在不合理使用的行为，并且收取的费用应当合理、透明。如果工地在没有任何证据的情况下随意收取水电费，劳动者可以通过与工地协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。