如果公司没有业绩，绩效奖金可以不发吗？

在探讨公司因无业绩是否可不发绩效奖金这个问题时，我们首先要明确绩效奖金的性质。绩效奖金是企业根据员工的工作表现和企业的经营业绩等因素，额外给予员工的奖励性报酬。它与基本工资不同，基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的基本报酬，而绩效奖金具有一定的灵活性和不确定性。

关于绩效奖金的发放，关键在于劳动合同和公司规章制度的约定。如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和方式，那么公司就应当按照合同约定执行。例如，合同约定只要员工达到一定的工作指标，无论公司整体业绩如何，都应发放相应的绩效奖金，那么在员工完成指标的情况下，公司以无业绩为由不发奖金就是违约行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司违反合同约定不发放绩效奖金，员工有权要求公司补发。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”在司法实践中可能会包含绩效奖金，具体要根据实际情况判断。

如果劳动合同没有明确约定，而公司的规章制度对绩效奖金有规定，公司也需要遵循规章制度的程序和条件。公司不能随意变更或不执行已有的规章制度。若公司单方面决定不发绩效奖金，且没有合理依据和正当程序，也可能构成对员工权益的侵害。

当员工遇到公司因无业绩不发绩效奖金的情况时，可以先与公司进行友好协商，了解公司的具体考量，并要求公司按照合同或制度执行。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、绩效评估结果、工资条等，以证明自己应获得绩效奖金。