劳动合同签署日期造假该怎么处理？
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当遇到劳动合同签署日期造假的情况时，我们需要了解相关的法律概念和处理办法。首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签署日期是劳动合同的重要组成部分，它对于确定劳动关系的起始时间、计算工龄、判断合同是否及时签订等方面都具有重要意义。 如果劳动合同签署日期造假，这可能会对劳动者的权益产生多方面的影响。比如在计算经济补偿、年假天数等方面，可能会因为日期的错误而导致劳动者的权益受损。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，该法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 如果劳动者发现劳动合同签署日期造假，首先可以与用人单位进行协商，要求其纠正错误的签署日期，并重新签订正确的劳动合同。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，比如与用人单位沟通的聊天记录、邮件等。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，他们可以要求用人单位提供真实的劳动合同签署情况，并对用人单位的造假行为进行相应的处罚。 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决问题。如果劳动合同因签署日期造假被认定为无效或部分无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，根据该法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以，在这种情况下，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，以弥补自己因日期造假所遭受的损失。
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