医院遇到劳动纠纷怎么处理？

当医院遇到劳动纠纷时，通常可以通过以下几种方式进行处理。

首先是协商解决。协商是指纠纷双方当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和劳动合同的约定，直接进行磋商，达成协议，从而解决纠纷。这是最基本、最常见的解决方式。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决具有及时、便利、经济的特点，能避免双方矛盾进一步激化。

其次是调解。调解是指在第三方的主持下，依法劝说争议双方进行协商，在互谅互让的基础上达成协议，从而消除矛盾的一种方法。医院可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

如果协商和调解都无法解决纠纷，那么可以进行仲裁。仲裁是指劳动争议仲裁机构对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。医院或劳动者对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第五十条。

最后是诉讼。诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。