辞职时公司才提出涨工资，这种做法合法吗？

从法律层面来看，辞职时公司才提出涨工资这种做法本身一般不涉及违法问题。

首先，工资待遇通常是基于劳动合同来确定的。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，工资条款是其中重要的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在合同履行期间，如果没有出现法定或约定的情形，双方都应按照合同约定的工资标准执行。

其次，关于涨工资，这在法律上并没有强制要求用人单位必须定期或在特定情况下进行。工资的调整主要是用人单位根据自身的经营状况、市场行情以及员工的工作表现等因素来综合决定的。虽然法律鼓励用人单位合理调整员工工资以体现劳动价值，但并没有规定具体的涨薪时间和方式。所以，公司在员工提出辞职时才提出涨工资，从工资调整的自主性角度来看，是在其经营管理权限范围内的行为。

然而，如果存在一些特殊情况，比如公司之前承诺过会涨工资但一直拖延，直到员工辞职才提出，这种行为可能涉及违反诚实信用原则。员工可以通过与公司进一步沟通，要求按照之前的承诺来处理。要是沟通无果，员工也可以收集相关证据，如聊天记录、邮件等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，判断公司这种做法是否侵害员工权益，需要结合具体的情况和证据来综合分析。