辞职时单位给我涨工资是否合法？

从法律角度来看，辞职时单位给员工涨工资一般是合法的。

在劳动关系中，工资待遇属于用人单位与劳动者协商确定的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着单位有权根据自身情况对员工的工资进行调整。

当员工提出辞职后，单位给其涨工资，通常是单位出于挽留员工的目的，希望通过提高工资待遇来让员工继续留在单位工作。这种行为本身并没有违反法律法规的强制性规定。只要涨工资的操作符合单位内部的工资管理制度，并且不存在欺诈、胁迫等违法情形，就是合法有效的。

例如，如果单位在涨工资时明确告知员工，是为了挽留员工，并且按照正常的工资调整流程进行操作，如签订工资调整协议、在工资条中明确体现等，那么这种涨工资的行为就是受到法律认可的。相反，如果单位以涨工资为诱饵，欺骗员工继续工作，之后又不按照承诺支付相应工资，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。