离职补发5个月工资是否合法？

在探讨离职补发5个月工资是否合法这个问题时，需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明白工资补发的概念。工资补发指的是用人单位向劳动者支付之前应发但未发的工资。在正常情况下，工资应当按照劳动合同的约定和国家规定，在用人单位与劳动者约定的日期支付。如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

如果离职补发的这5个月工资是之前用人单位拖欠劳动者的，比如由于用人单位资金周转困难等原因，导致这5个月工资未能按时发放，那么这种补发行为是合法的，并且是用人单位履行其法定义务的体现。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发拖欠的工资。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，如果这5个月工资是作为离职补偿性质的补发，也是有可能合法的。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者在该单位工作时间较长，符合相应的补偿条件，补发一定金额的工资作为补偿也是符合法律规定的。

然而，如果没有合理的理由，比如既不是拖欠工资，也不符合经济补偿等法定情形，用人单位突然离职补发5个月工资，那么这种情况就需要进一步核实。有可能存在财务操作失误等问题，这种情况下可能后续用人单位会要求劳动者返还多发的部分。根据《民法典》中关于不当得利的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。