拖欠工资的处理流程是怎样的？

当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以按照以下流程来维护自己的权益。

首先，与用人单位进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以找到单位负责人，明确指出工资被拖欠的事实，询问拖欠原因，并要求给出支付工资的具体时间。这种方式省时省力，如果能协商成功，问题可以快速解决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者有权利要求用人单位按时支付工资。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

如果劳动监察部门处理后，用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。