公司拖欠工资应该走什么流程？
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当公司拖欠工资时，您可以按以下流程来维护自己的权益。 首先是与公司协商。这是最直接也是相对简单的方式。您可以直接找公司负责人沟通，表达您对工资被拖欠的关切，询问拖欠原因以及支付时间。毕竟很多时候可能是公司遇到了临时性的资金周转问题，通过友好协商可能就会解决问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以您有权利要求公司按时支付工资。 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理并作出判决。法院判决生效后，如果公司还是不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨公司的财产等方式来保障您的权益得以实现。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了执行程序，以确保生效法律文书得以执行。
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