工资调整是否需要员工签字确认？

工资调整是否需要员工签字确认，这涉及到劳动合同变更的法律问题。

从法律概念上讲，工资是劳动合同的重要组成部分。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位要调整工资时，其实就是对劳动合同的一项重要内容进行变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里的书面形式并没有明确规定必须是员工签字确认，但从实际操作和法律风险防范的角度来看，员工签字确认是一种常见且有效的书面变更方式。

如果用人单位未经与员工协商一致，单方面调整工资，这是不符合法律规定的。因为工资的调整直接关系到员工的切身利益，比如影响到员工的生活质量、经济规划等。员工有权知道工资调整的原因、幅度等详细信息，并发表自己的意见。

而员工签字确认就意味着员工知晓并同意了工资调整的相关内容。如果没有员工签字确认，用人单位擅自调整工资，员工可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬为由，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

当然，在某些特殊情况下，比如企业因经营困难等客观原因需要调整工资，并且这种调整是合理、公平的，同时也与员工进行了充分的沟通和协商，即使没有员工签字确认，也可能被认定为合法。但这种情况需要用人单位承担举证责任，证明调整工资的合理性和必要性。