职工之间以及职工与单位之间因建房、分房、占房、腾房产生纠纷该如何处理？

在职工之间以及职工与单位之间因建房、分房、占房、腾房产生纠纷时，需要从不同角度进行分析和处理。 首先，从纠纷的性质来看，这类纠纷可能既涉及到民事法律关系，也可能涉及到单位内部的管理规定。 从民事法律关系方面来说，如果纠纷涉及到职工之间或者职工与单位之间的财产权益问题，那么可以适用我国《民法典》的相关规定。《民法典》调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。例如，在分房过程中，如果职工认为单位的分房方案侵犯了自己的合法财产权益，比如按照单位规定自己应该获得某套房屋，但单位却分配给了他人，职工可以以财产权益受到侵害为由，依据《民法典》中关于物权、合同等相关规定，通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。法院在审理这类案件时，会审查双方的证据，判断是否存在侵权行为或者违约行为等。 从单位内部管理规定方面来看，单位通常会有自己的建房、分房等相关制度。如果纠纷是因为职工违反单位的内部规定，比如占房、不按规定腾房等，单位可以依据内部的规章制度进行处理。但单位的规章制度必须是合法制定的，即要经过民主程序制定，并且向职工进行了公示。如果单位依据合法的规章制度对职工进行处理，职工不服的，可以通过劳动争议处理程序来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工可以先与单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 此外，如果纠纷涉及到单位的福利分房政策，而该政策又与国家的相关政策法规密切相关，那么在处理纠纷时，还需要考虑国家政策的因素。国家可能会出台一些关于职工住房福利的政策，单位的分房等制度应该符合这些政策要求。如果单位的做法违反了国家政策，职工也可以通过合法途径要求单位进行纠正。 总之，处理职工之间以及职工与单位之间因建房、分房、占房、腾房产生的纠纷，需要综合考虑民事法律、单位内部规定以及国家政策等多方面的因素，通过合法、合理的途径来解决。