劳动合同没写起止日期该怎么处理？

劳动合同没写起止日期的处理方式及相关法律分析如下：

首先，这种情况并不必然导致劳动合同无效。判断劳动合同是否有效，应依据《劳动合同法》第二十六条的规定，只有存在欺诈、胁迫、乘人之危等使对方违背真实意愿签订或修改劳动合同等特定情形时，合同才会被认定为无效。而单纯遗漏起止日期，不属于判定无效的法定理由。

其次，对于没写起止日期的劳动合同，可以进行补充完善。用人单位和劳动者可以协商后，在合同中补填起止日期，使其内容完整。

再者，若劳动合同没有约定期限，可视为无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。不过，这种视为无固定期限劳动合同的情况并不意味着就完全等同于正常的无固定期限劳动合同，还是建议双方补充明确起止日期，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，劳动关系的确定是以用工之日开始的，和劳动合同上面的签订日期无关。且签订日期并不是法律规定的必备条款，所以即使没写起止日期，这份合同依然有效。但签署日期最晚不能超过劳动关系建立之日起一个月。

最后，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，在遇到劳动合同没写起止日期的情况时，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补齐相关内容，以保障自身的合法权益。