劳动争议该如何处理？

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，以下为你详细介绍处理方式和相关法律依据。

首先是协商。这是处理劳动争议的第一步，也是最便捷的方式。争议双方可以自行沟通，就争议事项达成一致。《中华人民共和国劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。通过协商解决劳动争议，符合及时处理的原则，能快速解决问题，节省时间和精力。比如，劳动者发现工资发放有误，可先与用人单位的人力资源部门或领导沟通，说明情况，看能否协商解决。

若协商不成，可以申请调解。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会从中斡旋，促使双方达成和解协议。调解不是必经程序，但它能在相对和谐的氛围中解决争议。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。

如果调解也不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，具有强制执行力。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。通过法院的判决，能最终解决劳动争议，保障当事人的合法权益。

总之，在处理劳动争议时，要依据相关法律法规，按照合法的程序进行，以维护自己的合法权益。