工伤认定中劳动关系争议如何处理？

在工伤认定过程中，劳动关系争议是一个较为常见的问题。下面为你详细介绍相关的法律概念、处理方式及法律依据。

首先，我们来了解一下什么是劳动关系。劳动关系简单来说，就是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。比如，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位支付劳动报酬等。

当在工伤认定中出现劳动关系争议时，该如何处理呢？通常可以通过以下途径。

第一，协商解决。劳动者和用人单位可以自行就劳动关系是否存在进行沟通协商。这是最简便、最直接的方式，如果双方能够达成一致，事情就可以顺利解决。

第二，劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式。在仲裁过程中，双方需要提供相关的证据来证明劳动关系是否存在。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议适用本法。该法还规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第三，诉讼。如果对仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，对劳动关系是否存在进行最终的判定。《中华人民共和国民事诉讼法》为诉讼提供了程序上的保障。

关于证明劳动关系的证据，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

总之，在工伤认定中遇到劳动关系争议时，劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益，提供有效的证据来证明劳动关系的存在，以确保能够顺利进行工伤认定。