劳动争议应该如何处理？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当发生劳动争议时，有多种途径可以解决。

首先是协商。协商是指劳动者和用人单位自行就争议问题进行沟通和交流，尝试达成一致解决方案。这是解决劳动争议最基本、最便捷的方式。协商的好处在于双方可以直接对话，避免矛盾激化，节省时间和成本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

若协商不成，可进行调解。调解是指由第三方介入，协助双方进行沟通和协商，促使双方达成调解协议。调解机构可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解的优点是程序相对灵活，氛围较为和谐。依据《劳动争议调解仲裁法》第十条，这些调解组织可以帮助解决劳动争议。

如果调解也无法解决问题，就可以申请仲裁。仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是处理劳动争议的重要环节，具有准司法性质。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

最后，若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径。人民法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，在处理劳动争议时，劳动者要了解自己的权利和义务，按照合法的程序维护自己的合法权益。