在建工程存在劳务纠纷该怎么处理？
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当在建工程存在劳务纠纷时，有多种处理方式可供选择，以下为您详细介绍： 首先是协商解决。协商是解决劳务纠纷的首选方式，它具有高效、灵活的特点。劳务纠纷双方当事人直接面对面沟通，就争议问题进行协商，提出解决方案。这种方式成本低、效率高，能避免矛盾进一步激化。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这为协商解决劳务纠纷提供了法律依据。在在建工程中，例如施工单位和劳务分包商就劳务费用问题产生纠纷，双方可以通过协商，根据合同约定和实际完成的工作量重新核算费用，达成一致解决方案。 如果协商不成，可以申请调解。调解是指在第三方的主持下，纠纷双方通过自愿协商，互谅互让，达成协议解决纠纷的活动。在建工程中，第三方可以是工程所在地的劳动争议调解委员会、建设行政主管部门等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。 若调解也无法解决纠纷，就可以考虑仲裁。仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。 最后，诉讼是解决劳务纠纷的最终途径。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳务纠纷的诉讼提供了程序保障。法院的判决具有强制执行力，能够确保当事人的合法权益得到最终实现。 综上所述，在建工程存在劳务纠纷时，当事人应根据具体情况选择合适的处理方式，以合法、合理的途径解决纠纷，维护自身权益。
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