面试中遇到医患纠纷该如何处理？

在面试中被问到医患纠纷如何处理，需要从多方面进行阐述，以下将结合法律规定为你提供处理思路。

首先，了解相关的法律概念是非常必要的。医患纠纷是指医方（医疗机构）与患方（患者或者患者近亲属）之间产生的纠纷。这里面涉及到医疗服务合同关系以及医疗侵权责任等法律关系。《医疗纠纷预防和处理条例》是处理医患纠纷的重要依据，它对医患双方的权利和义务、医疗纠纷的预防、处理程序等方面都作出了规定。

当遇到医患纠纷时，第一步是及时采取措施，避免损害扩大。根据《医疗纠纷预防和处理条例》规定，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应当以患者为中心，加强人文关怀，严格遵守医疗卫生法律、法规、规章和诊疗相关规范、常规，恪守职业道德。一旦发生医患纠纷，医疗机构应当立即采取有效措施，避免或者减轻对患者身体健康的损害，防止损害扩大。例如，对患者进行积极的救治，安排专人与患者或其家属沟通等。

第二步是及时保存证据。证据对于解决医患纠纷至关重要。《医疗纠纷预防和处理条例》明确规定，发生医疗纠纷需要封存、启封病历资料的，应当在医患双方在场的情况下进行。封存的病历资料可以是原件，也可以是复制件，由医疗机构保管。此外，疑似输液、输血、注射、用药等引起不良后果的，医患双方应当共同对现场实物进行封存和启封，封存的现场实物由医疗机构保管。

第三步是与患者或其家属进行沟通协商。这是解决医患纠纷的常见方式。在沟通协商过程中，医疗机构应当诚恳地听取患者或其家属的意见和诉求，对患者的遭遇表示理解和同情。同时，要依据事实和法律，向患者或其家属解释医疗行为的合理性和合法性。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议。

第四步，如果协商不成，可以引导患者或其家属通过其他途径解决纠纷。根据《医疗纠纷预防和处理条例》，医患双方可以通过人民调解、行政调解、民事诉讼等途径解决医疗纠纷。人民调解是一种较为便捷、高效的纠纷解决方式，由人民调解委员会组织双方进行调解。行政调解则是由卫生健康主管部门进行调解。如果上述方式都无法解决纠纷，患者或其家属可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决。

在面试中回答这个问题时，要清晰地阐述处理医患纠纷的步骤和依据，展示出自己对相关法律规定的了解和运用能力，以及处理问题的冷静和专业。同时，要强调以患者为中心，积极解决纠纷，维护医患双方的合法权益。