加班工资计算基数是怎样规定的？
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加班工资计算基数是计算加班工资的关键因素，下面为您详细介绍相关规定。 首先，我们要明确什么是加班工资计算基数。简单来说，它就是用来计算加班工资的那个基础金额。当劳动者加班后，用这个基数乘以相应的加班倍数，就能得出加班工资。 关于加班工资计算基数的确定，《中华人民共和国劳动法》虽然没有直接对其计算基数作出明确规定，但各地有不同的规定和做法。一般有以下几种情况。 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基准。这里的工资指的是正常工作时间的工资。例如，小李与公司签订的劳动合同中约定月工资为5000元，那么在计算加班工资时，就可以以5000元作为基数。不过，需要注意的是，这个约定的工资不能低于当地最低工资标准。 若劳动合同没有约定，而集体合同（工资集体协议）有约定的，应按照集体合同的约定来确定加班工资计算基数。比如某企业的集体合同中规定员工加班工资计算基数按照月工资的80%来确定，那么该企业员工的加班工资计算就依此执行。 要是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这里正常劳动应得的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，加上奖金、补贴等平均每月收入4500元，那么在确定加班工资计算基数时，就可以参考4500元这个数额。同时，劳动者日加班工资计算基数为月加班工资计算基数除以月计薪天数21.75天，小时加班工资计算基数为日加班工资计算基数除以8小时。 此外，用人单位在确定加班工资计算基数时，不得违反法律规定，要保障劳动者的合法权益。如果用人单位不按照规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。总之，劳动者了解加班工资计算基数的规定，能更好地保障自己在加班时应得的报酬。
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