劳动争议申请时效该如何计算？

劳动争议申请时效是劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，向相关机构提出诉求的时间限制。简单来说，如果超过了这个时间，劳动者的权益可能就得不到法律的有效保护了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，就是指劳动者有理由了解到自己的权益受到了侵害。比如，公司没有按时发放工资，从应发工资的日期过了之后，劳动者就应当知道自己的权益被侵害了，这个时候一年的时效就开始计算了。

不过，在一些情况下，时效是会中断的。该法规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，劳动者向公司提出了支付拖欠工资的要求，或者向劳动监察部门进行了投诉，那么从这个时候开始，之前已经计算的时效就会重新开始计算。

还有一种情况是时效的中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者因为生病住院等不可抗力因素，无法在时效期间内申请仲裁，那么在他病好之后，时效接着之前的时间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是在劳动关系还存在的时候，因为工资等劳动报酬的问题发生争议，劳动者随时都可以申请仲裁。但如果劳动关系结束了，就需要在一年内提出申请。