值班时该如何处理医患纠纷？
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在值班时处理医患纠纷是医疗机构及相关人员经常面临的问题。下面为您详细介绍处理医患纠纷的方法和依据。 首先，了解医患纠纷的定义十分关键。医患纠纷指的是医方（医疗机构）与患方（患者或者患者近亲属）之间产生的争议。这可能是对医疗后果及其原因认识不一致而产生分歧，也可能是医疗服务合同履行过程中的矛盾。 当值班时遇到医患纠纷，第一时间要做的是及时安抚患者及家属的情绪。因为在纠纷发生时，患者及家属往往情绪比较激动，若不及时安抚，可能会让矛盾进一步激化。这时候，工作人员要保持冷静和耐心，认真倾听他们的诉求，让他们感受到被尊重和关注。 依据《医疗纠纷预防和处理条例》第十三条规定，医疗机构应当建立健全医患沟通机制，对患者在诊疗过程中提出的咨询、意见和建议，应当耐心解释、说明，并按照规定进行处理；对患者就诊疗行为提出的疑问，应当及时予以核实、自查，并指定有关人员与患者或者其近亲属沟通，如实说明情况。 接下来，要及时收集和保存相关的证据。这包括病历、检查报告、医嘱等医疗文件，还有现场的监控视频、医患之间的对话记录等。这些证据对于判断纠纷的性质和责任非常重要。《医疗纠纷预防和处理条例》第十六条规定，患者有权查阅、复制其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费用以及国务院卫生主管部门规定的其他属于病历的全部资料。所以，医疗机构要妥善保管这些资料，保障患者的合法权益。 如果医患双方能够通过协商解决纠纷，那么可以签订和解协议。协商是一种比较快速、便捷的解决方式，双方可以在平等、自愿的基础上，就纠纷的解决方案达成一致。依据《医疗纠纷预防和处理条例》第三十条规定，医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。 若协商不成，还可以通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决。调解可以由卫生主管部门、人民调解委员会等第三方机构进行。仲裁则需要双方事先约定仲裁条款，由仲裁机构进行裁决。诉讼就是向人民法院提起民事诉讼，由法院依法判决。《医疗纠纷预防和处理条例》对这些解决途径都有相应的规定，为医患纠纷的处理提供了明确的法律依据。 总之，在值班时处理医患纠纷，要遵循合法、公正、及时的原则，以保障医患双方的合法权益，维护医疗秩序和社会稳定。
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