企业没有外来人员进出限制该怎么处理？

从法律层面来说，企业有责任保障自身经营场所的安全和秩序，设置合理的外来人员进出限制就是其中一项重要措施。

《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。虽然此条款没有直接针对外来人员进出限制作出规定，但保障场所安全是企业安全生产的一部分，合理限制外来人员进出可以有效降低安全风险，所以企业没有外来人员进出限制可能违反该法对于安全生产条件的要求。

另外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，要承担相应的治安处罚。企业不设置外来人员进出限制，可能导致无关人员随意进出，进而扰乱企业正常秩序，这种情况下企业的相关负责人可能要承担一定的法律责任。

如果企业没有外来人员进出限制，相关部门可以责令其限期改正，要求企业建立健全外来人员登记、检查等进出限制制度。若企业逾期未改正，可能会面临罚款等行政处罚。同时，企业自身员工也可以向企业管理层提出建议，督促企业尽快完善相关制度，保障企业的正常运营和人员安全。