护士不服从医院调岗该如何处理？

在探讨医院如何处理护士不服从调岗这一问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，双方当事人依据法律法规规定或协商一致，对原合同条款进行修改或补充。医院调岗本质上就属于劳动合同变更的一种情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，医院如果要对护士进行调岗，必须和护士协商并达成一致意见，而且要以书面形式确定下来。

如果医院未与护士协商一致就单方面强制调岗，这种行为是不符合法律规定的。护士有权拒绝这种不合理的调岗安排。若护士不服从调岗，医院不能直接以不服从安排为由对护士进行处罚或解除劳动合同。因为这样做可能会被认定为违法解除劳动合同，医院需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向护士支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

不过，如果医院的调岗是基于合理的原因，例如医院业务调整、科室合并等客观情况发生重大变化，并且调岗后的工作内容、工作条件、工资待遇等没有实质性降低，同时医院与护士进行了充分的协商沟通，在这种情况下护士仍然不服从调岗，医院可以依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，提前三十日以书面形式通知护士本人或者额外支付护士一个月工资后，解除劳动合同，但需要按照规定向护士支付经济补偿。

所以，医院在处理护士不服从调岗的问题时，要遵循法律规定，先与护士进行充分协商，确保调岗具有合理性和必要性，并且以合法的方式进行操作，避免引发不必要的法律纠纷。