加班加点争议应如何处理？

在工作中，加班加点争议是较为常见的问题，劳动者需要了解相关的法律规定和处理方式，以维护自己的合法权益。下面为您详细介绍处理加班加点争议的相关内容。

首先，我们要明确加班加点的概念。加班，是指劳动者在法定休假日或休息日从事工作；加点，则是指劳动者在标准工作日以外延长工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

当遇到加班加点争议时，劳动者可以采取以下步骤进行处理。第一步，与用人单位协商。这是解决争议的首选方式，劳动者可以主动与用人单位沟通，明确指出加班加点的事实以及按照法律规定应获得的补偿，争取达成双方都能接受的解决方案。这一过程中，要注意保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其职责是调解本企业内部的劳动争议。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依据法律和政策，对争议双方进行说服教育，促使双方达成协议。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

此外，对于用人单位安排加班不支付加班费的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者在面对加班加点争议时，要了解自己的权利和义务，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。