服刑人员以前单位的工资该如何处理？

首先，我们来明确一下工资的性质。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。对于服刑人员以前单位工资的处理，需要分不同情况来看。

如果服刑人员在服刑前，已经正常完成了工作任务，履行了工作职责，那么用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就没有理由拖欠工资，服刑人员在服刑前应得的工资，用人单位必须支付。

然而，如果服刑人员因为被依法追究刑事责任，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，解除了与服刑人员的劳动合同。在这种情况下，虽然劳动合同解除了，但对于服刑人员在劳动合同解除前已经工作的时间段，用人单位依然要支付相应工资。因为工资是基于劳动者已经付出的劳动，而不是基于劳动合同的存续状态。

所以，服刑人员可以要求用人单位支付其服刑前应得的工资。如果用人单位拒绝支付，服刑人员可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以让其亲属代其与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。