老板坐牢了工资该怎么办？

当老板坐牢了，员工工资的支付问题依然受到法律的保障。下面为您详细介绍处理办法以及相关的法律依据。

首先，要明确公司是一个独立的法人实体，老板个人坐牢并不影响公司对外承担支付员工工资的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，无论老板处于何种状况，公司都有义务按时支付员工工资。

如果遇到老板坐牢工资未发的情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司的其他负责人进行沟通协商，像公司的财务人员、股东或者实际经营管理者等。告知他们工资未发放的事实，并要求按照劳动合同的约定支付工资。

若协商没有取得效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司展开调查，并责令公司支付拖欠的工资。

另外，员工还能通过申请劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会在审理后会作出裁决，要求公司支付工资。

要是公司拒不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。人民法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司支付拖欠的工资。