到了退休时间单位社保该如何处理？

当职工达到退休时间时，单位社保的处理需要分不同情况来看。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。“法定退休年龄”，简单来说，就是国家规定的可以开始享受退休待遇的年龄，目前男性一般是60周岁，女工人是50周岁，女干部是55周岁。“累计缴费年限”指的是个人缴纳社保的总时长，比如养老保险一般需要累计缴满15年，退休后才能按月领取养老金。

如果职工达到法定退休年龄时，累计缴费年限已经满足规定要求，例如养老保险累计缴满15年，医疗保险达到当地规定的年限（各地规定不同），那么单位就不再为其继续缴纳社保。职工可以办理退休手续，从次月起开始享受相应的退休待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

要是职工达到法定退休年龄，但累计缴费年限不足规定年限，处理方式会有所不同。以养老保险为例，如果不足15年，职工可以根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，继续缴费至满十五年，之后按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。对于医疗保险，若未达到当地规定年限，有些地区允许一次性补缴差额年限，之后就可以享受退休人员医保待遇；有些地区则要求继续按月缴费，直至达到规定年限。

此外，还有一种情况是，职工达到法定退休年龄后，被单位返聘继续工作。在这种情况下，由于职工已经开始享受退休待遇，单位与职工之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以单位通常不需要再为其缴纳社保。不过，双方可以在劳务合同中约定其他福利保障。