外包公司跑路工资该怎么处理？
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当外包公司跑路导致员工工资无法正常发放时，这是一件让员工非常头疼的事情，但员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们来明确几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。而在这种外包公司跑路的情况下，员工和公司之间存在着劳动关系，公司有义务按照约定支付工资。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。接下来，我们看看具体可以采取的措施。第一步，收集证据。证据是维护自身权益的关键。比如劳动合同，它是证明你和公司存在劳动关系的重要凭证；工资条能清晰显示你的工资标准和发放情况；考勤记录可以证明你为公司付出了劳动的时间；工作证等也能辅助证明你是该公司的员工。这些证据将为你后续的维权行动提供有力支持。第二步，尝试与公司相关负责人沟通。虽然公司跑路了，但可以通过电话、短信等方式联系公司的老板、管理人员等。告知他们拖欠工资是违法行为，要求他们支付工资。如果能通过和平沟通解决问题，那是最好的结果。不过，在很多情况下，公司跑路可能意味着沟通无法取得有效成果。第三步，如果沟通无果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以带着之前收集的证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会根据你提供的情况进行调查，一旦查证属实，会依法对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资。《劳动保障监察条例》第十一条明确规定了劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者你对处理结果不满意，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。在整个维权过程中，员工要保持冷静，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
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