讨薪被殴打后互殴该如何处理？

在讨薪过程中被殴打后发生互殴的情况，处理方式要从多个方面来看。

首先，从法律概念上来说，“互殴”指双方互相进行暴力攻击的行为。一般情况下，对于互殴行为，双方都可能要承担一定的法律责任。不过，如果一方是在合理的限度内进行自卫，那可能就不属于互殴，而是正当防卫。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。

从治安管理角度来看，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果双方互殴情节较轻，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

从刑事方面来说，如果互殴导致一方达到轻伤及以上的伤害程度，那么打人者可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

在讨薪被殴打后互殴的这种具体情形中，讨薪的背景可能会在一定程度上被司法机关考虑。如果是因为被恶意欠薪，讨薪者在被殴打后出于自卫进行了适当反击，司法机关可能会综合考量其行为的合理性和必要性。但如果反击行为明显超出了必要的限度，造成了不必要的伤害，那也可能会承担相应的责任。总之，具体的处理结果要根据案件的实际情况来确定。