学校辞退员工该如何处理？

当学校辞退员工时，需要依据不同的情形按照相关法律规定进行处理。

首先，若员工存在严重违反学校规章制度等过错性行为，学校可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工严重失职，给学校造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经学校提出，拒不改正等情况。

其次，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，学校提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，学校需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

最后，若学校违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，学校应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，学校应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。