投诉店经理性骚扰该怎么处理？

当投诉店经理性骚扰时，可按以下步骤处理。首先，明确性骚扰的定义，它指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵扰。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

第一步是收集证据。证据对于处理性骚扰投诉至关重要。可以收集的证据包括聊天记录、短信、电子邮件等文字证据，这些记录能直观反映骚扰者的不当言语。如果有监控视频能记录下性骚扰的场景，那是非常有力的证据。此外，证人证言也很关键，比如当时在场的其他同事的陈述。

第二步是选择投诉途径。可以向所在店铺的上级管理部门投诉，一般大型企业都有专门的投诉渠道和处理机制。他们会对投诉进行调查核实，根据调查结果对涉事店经理进行相应处理。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行监督和查处。同时，还能向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果性骚扰行为达到一定严重程度，可能会受到治安处罚。

在整个处理过程中，要注意保护自己的安全。如果担心受到报复，可以向相关部门说明情况，寻求保护措施。同时，要保持冷静和理性，积极配合调查，维护自己的合法权益。