由于人员变动造成的个税问题该如何处理？

在人员变动的情况下产生的个税问题，需要分不同情况来处理。

对于新入职员工，根据《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。新员工入职当月，企业就需要为其办理个税扣缴申报。新员工首次取得工资、薪金所得，预扣预缴税款时，可按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用。例如，员工5月入职，5月发工资，在计算5月应预扣预缴税额时，累计减除费用就是5000×5 = 25000元。

如果是离职员工，企业在员工离职的次月，需要在个税申报系统中将该员工的状态改为“非正常”。从状态变更次月起，停止为其代扣代缴个人所得税。比如员工6月离职，企业在7月申报6月个税时，将其状态改为“非正常”，7月就不用再为其申报个税了。

要是人员变动涉及到员工从其他单位调入本单位的情况，该员工在原单位的累计收入、扣除等信息，新单位无需获取。员工可以在次年3月1日至6月30日办理综合所得年度汇算清缴时，合并全年收入，多退少补个税。这是依据《国家税务总局关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》的相关规定。 总之，企业要严格按照相关法律法规处理人员变动带来的个税问题，避免出现税务风险。