劳务临时工工伤该怎么处理？

当劳务临时工遭遇工伤时，以下是具体的处理方式及相关法律依据。

首先，需要明确劳务临时工与正式员工一样，其合法权益受到法律保护。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。对于劳务临时工而言，即便可能未签订正式的劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也可依法申请工伤认定。

第一步是及时救治。在发生工伤后，首要任务是对受伤的临时工进行及时的救治，确保其生命安全和身体健康。这是最基本也是最重要的一步。

第二步是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第三步是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第四步是根据鉴定结果进行赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工可享受的待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和金额根据伤残等级和实际情况而定。如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。

总之，劳务临时工在遭遇工伤后，应及时按照法律规定的程序进行处理，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极履行自己的义务，保障临时工的合法权益。