单位犯罪不起诉时需要怎样处理？

在单位犯罪不起诉的情况下，处理方式主要依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定。首先，我们需要了解不起诉的类型，不同类型的不起诉其后续处理有所不同。

法定不起诉，也称为绝对不起诉。根据《刑事诉讼法》第十六条规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人死亡的；其他法律规定免予追究刑事责任的。当单位犯罪属于这些情形而被不起诉时，应当立即释放被采取强制措施的单位相关人员，解除对单位财产的查封、扣押、冻结等措施。同时，检察机关应当公开宣布不起诉决定，并将不起诉决定书送达被不起诉的单位及其诉讼代表人、被害人或者其近亲属及其诉讼代理人、公安机关等。

酌定不起诉，又称相对不起诉。《刑事诉讼法》第一百七十七条第二款规定，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。对于单位而言，虽然被不起诉，但可能仍会面临一些非刑事处罚。比如，检察机关可以根据案件的不同情况，对被不起诉的单位予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失。对被不起诉单位需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。

证据不足不起诉。依据《刑事诉讼法》第一百七十五条第四款规定，对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。在这种情况下，同样要解除对单位的强制措施和财产查封等措施。如果后续发现新的证据，符合起诉条件时，检察机关可以重新提起公诉。

此外，无论哪种不起诉，单位都应从中吸取教训，加强内部管理和法律意识建设，避免再次陷入法律风险。同时，单位也可以根据自身情况，对相关责任人员进行内部处理和教育，以规范单位的经营行为，保障单位的合法合规运营。