单位股票纠纷应该怎么处理？

单位股票纠纷是指在单位股票的发行、交易、持有等过程中，相关主体之间因权利义务关系产生的争议。处理这类纠纷，需要依据不同的情况，选择合适的解决途径。

首先，协商解决是一种常见且较为温和的方式。协商就是纠纷各方坐下来，心平气和地就争议问题进行沟通交流，寻求一个大家都能接受的解决方案。这种方式的好处是可以节省时间和成本，避免矛盾进一步激化。比如在单位股票分配比例上出现纠纷，股东们可以通过协商重新确定合理的分配方案。它的法律依据在于《民法典》中关于自愿、公平、诚信等基本原则，各方在平等的基础上进行协商，达成的协议只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

如果协商不成，调解也是一个不错的选择。调解是由中立的第三方介入，帮助纠纷各方解决争议。第三方可以是单位内部的调解委员会，也可以是行业协会等组织。调解的优势在于有专业的第三方从中斡旋，更有可能促成双方达成和解。以《人民调解法》为例，该法规定了人民调解的程序和效力，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。

仲裁也是处理单位股票纠纷的途径之一。仲裁是指纠纷双方根据事先或事后达成的仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决。仲裁具有专业性、保密性和高效性等特点。仲裁裁决具有终局性，一旦作出，当事人就必须履行。《仲裁法》是仲裁的主要法律依据，它对仲裁的范围、程序等都作出了明确规定。

最后，如果以上方式都无法解决纠纷，那么就可以考虑通过诉讼途径解决。诉讼是指当事人向人民法院提起诉讼，由法院对纠纷进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。在处理单位股票纠纷的诉讼中，可能会涉及《公司法》《证券法》等相关法律法规。例如，《公司法》对股东的权利义务、公司的治理结构等作出了规定；《证券法》则对证券的发行、交易等行为进行了规范。

总之，处理单位股票纠纷要根据具体情况选择合适的解决方式，在解决纠纷的过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。