国庆假期医院实习生有假期吗？

从法律角度来看，医院实习生在国庆假期是否有假期需要分情况来讨论。

首先，实习生与医院之间一般并不构成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。通常情况下，实习生还是在校学生，到医院实习主要是为了完成学校的教学安排，获取实践经验，所以和医院没有建立起像正式员工那样的劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就意味着实习生并不完全适用《劳动法》中关于劳动者休假的规定。

然而，实习生虽然不受《劳动法》的直接保护，但并不意味着他们没有休息的权利。学校与实习医院之间一般会签订实习协议，协议中会对实习生的工作时间、休息休假等事项作出约定。如果协议中规定了实习生在国庆等法定节假日有休假的权利，那么医院就应当按照协议执行。另外，即便协议没有明确规定，从合理安排实习和保障实习生基本权益的角度出发，医院也应该给予实习生适当的休息时间。毕竟实习生也是人，也需要在法定节假日进行适当的休息和调整。同时，医院也应当遵守基本的公序良俗和职业道德，合理安排实习生的工作任务，不能过度压榨实习生的时间和精力。如果实习生认为医院在实习安排上不合理，可以先与医院进行沟通协商，表达自己的诉求；若协商不成，也可以向学校反映，由学校出面与医院协调解决。