被下属暴力殴打该怎么处理？
我是个小领导，和下属发生了点矛盾，结果他直接动手暴力殴打我。我当时懵了，也没来得及反应。现在 我身上有多处擦伤，心里也很害怕。我想知道遇到这种情况，在法律上我该怎么处理？
张凯执业律师
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当遇到被下属暴力殴打的情况时，首先要明白这是一种侵犯人身权利的行为，下面为你详细介绍处理方式。
第一，及时报警。这是非常关键的一步。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果构成轻伤以上，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的故意伤害罪，会面临更严厉的刑事处罚。报警后，警察会对现场进行勘查，收集相关证据，比如现场的监控录像、证人证言等，这些证据对于后续的处理非常重要。
第二，及时就医并保留相关凭证。就医不仅是为了自己的身体健康，同时医院出具的诊断证明、病历、检查报告等也是重要的证据。这些证据可以证明你的受伤情况，对于确定对方的责任和赔偿金额有很大的帮助。
第三，与单位沟通。告知单位相关领导事件的发生，单位可能会根据规章制度对打人的下属进行相应的内部处理，比如警告、记过、辞退等。同时，单位也有义务配合警方的调查工作。
第四，要求民事赔偿。你可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费 和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。可以先与对方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。