劳动仲裁前期如何处理工伤？
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在劳动仲裁前期处理工伤，一般需要按照以下步骤进行： 首先，要及时进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就好比给你的受伤情况贴上一个“工伤标签”，只有贴上这个标签，后续的权益保障才名正言顺。 其次，准备好申请材料。申请工伤认定需要提交一系列材料，根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。这些材料是证明你工伤情况的重要依据，就像打官司时的证据一样，缺一不可。 然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，可以确定工伤职工的伤残等级，进而确定相应的赔偿标准，这关系到你能获得多少赔偿，非常关键。 最后，收集与劳动仲裁相关的证据。除了上述工伤认定和劳动能力鉴定的材料外，还应收集其他与劳动仲裁有关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你与用人单位之间的劳动关系、工资待遇等情况，有助于在劳动仲裁中维护自己的合法权益。
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