工伤争议部分难点问题应如何处理？
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在处理工伤争议部分难点问题时，我们需要依据相关法律法规，按照一定的步骤和方法来解决。下面将详细介绍工伤争议中常见难点问题的处理方式。 首先是工伤认定问题。工伤认定是处理工伤争议的基础和关键。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果用人单位和劳动者对于是否属于工伤存在争议，劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据双方提供的证据和调查情况，依据上述法律规定作出工伤认定决定。 其次是劳动能力鉴定问题。劳动能力鉴定关系到工伤职工的赔偿标准。在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。 再者是赔偿金额的确定问题。工伤赔偿的项目和标准在《工伤保险条例》中有明确规定。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。赔偿金额的计算需要结合工伤职工的伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素。如果用人单位和工伤职工对于赔偿金额无法达成一致，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。 另外，关于证据收集和保存问题也很重要。在工伤争议处理过程中，无论是工伤认定、劳动能力鉴定还是赔偿金额的确定，都需要有充分的证据支持。劳动者要注意收集和保存与工伤有关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据将有助于维护自己的合法权益。 最后，如果遇到工伤争议处理中的难点问题，劳动者还可以寻求专业的法律帮助。可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业的律师，他们会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。总之，处理工伤争议难点问题需要依据法律规定，通过合法的途径来维护自己的权益。
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