劳动法中工伤该如何处理？
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在劳动法的框架下，工伤处理是一个严谨且有明确流程的过程。下面为你详细介绍相关的处理步骤和法律依据。 首先，当发生工伤事故时，第一时间的急救至关重要。根据《工伤保险条例》的要求，职工发生事故伤害后，所在单位应当立即采取措施及时救治受伤职工。单位有责任将受伤职工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 接下来是工伤认定环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在提出工伤认定申请时，需要准备一系列材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 最后是工伤待遇的支付。如果认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，职工可以根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。依据《工伤保险条例》，工伤待遇包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇、工亡待遇等。其中，医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果被鉴定为伤残的，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。 总之，在工伤处理过程中，无论是用人单位还是职工都要严格按照法律规定的流程和要求进行操作，以保障职工的合法权益。同时，如果在处理过程中遇到争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
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