事实劳动关系应当如何认定？

在实际生活中，事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。通俗来讲，就是劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，即便没有签合同，也存在这种事实上的劳动关联。

认定事实劳动关系有几个关键要点。首先，主体方面，一方得是用人单位，另一方是劳动者。用人单位得是经过合法登记的企业、个体经济组织等，劳动者则要符合法定劳动年龄等条件。比如，企业雇佣了一位18岁到60岁之间有劳动能力的人，就满足主体条件。

其次，要存在劳动行为。这意味着劳动者按照单位要求，付出了劳动，为单位创造了价值。像在工厂里生产产品，在公司里完成业务订单等。劳动行为是认定事实劳动关系的重要依据。

再者，要有从属关系。劳动者要服从单位的管理，遵守单位的规章制度，比如按时上下班打卡、遵守工作流程等。这体现了劳动者在组织上对用人单位的从属性。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

比如，工资条能证明单位给劳动者发工资的事实，工作证能证明劳动者是单位的员工身份。如果劳动者想要证明事实劳动关系，就可以收集这些相关材料。总之，认定事实劳动关系需要综合多方面因素和证据，以确定双方确实存在实际的劳动权利义务关系。