脚骨折工伤如何鉴定赔偿？
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当发生脚骨折工伤时，鉴定赔偿主要分为工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿三个关键步骤。 首先是工伤认定。工伤认定是确定所受伤害是否属于工伤范畴的重要环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。 其次是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，需要对劳动能力进行鉴定，以确定伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般会根据骨折的愈合情况、对脚部功能的影响程度等多方面因素进行综合评定。 最后是赔偿。赔偿金额会根据劳动能力鉴定的结果来确定。根据《工伤保险条例》的相关规定，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金会根据伤残等级按照本人工资的一定倍数来支付。具体的赔偿标准和计算方法在《工伤保险条例》中有明确规定。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照规定的标准支付相应的赔偿费用。
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